1、組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，審核人力資源計(jì)劃及預(yù)算，指導(dǎo)并監(jiān)督完成
   人力資源六大模塊工作；

2、主導(dǎo)修訂各類(lèi)企業(yè)人事行政管理制度及規(guī)章，并主導(dǎo)推行；

3、招聘管理體系的完善，完成公司關(guān)鍵崗位的招聘需求審核，招聘活動(dòng)的組
   織和擬錄用人員的審核；

4、完善公司員工薪酬福利管理體系及績(jī)效管理體系，各職能部門(mén)績(jī)效管理推
   進(jìn)；

5、公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃制定，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)培訓(xùn)課程實(shí)施，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，搭
   建各類(lèi)崗位人員晉升標(biāo)準(zhǔn)及機(jī)制；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)大型活動(dòng)及會(huì)議的組織及實(shí)施。

崗位要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2、人力資源理知識(shí)系統(tǒng)豐富，精通各管理模塊流程并具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、良好的大局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

4、五年以上連鎖餐飲業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)。

年  薪：25W

工作地：深圳